Heading hidden

Психодиагностика персонала

http://intake-group.com/wp-content/uploads/2016/01/POLI7338-600x475.jpg

Основная цель психодиагностики – определение профессионального потенциала и подлинной мотивации персонала.

 

Методы психодиагностики могут быть успешно использованы на всех этапах работы с персоналом, начиная с профотбора и заканчивая принятием решений о высвобождении.

 

Грамотное формирование команды и распределение сотрудников по должностям – один из основных критериев успешности в бизнесе.

Направления работы:

  • Анализ способностей, презумпция профессиональной пригодности

  • Экспресс-диагностика, углубленная и глубинная диагностика

  • Комплексный анализ и описание психологических качеств сотрудника

  • Исследование структуры профессионально важных качеств человека: здоровье, квалификация, интеллект, личность, функциональное состояние и работоспособность, содержание сознания, бессознательных отношений и мотивации

  • Оценка психологической профессиональной пригодности. Прогнозирование обучаемости, коммуникабельности, лидерского потенциала, творческих способностей, стрессоустойчивости, работоспособности, ответственности

  • Измерение лояльности

  • Подбор и расстановка работников, выбор способов управления с учетом индивидуальных особенностей работников

  • Психодиагностическое исследование управленческой деятельности

  • Комментарии к результатам и заключение по результатам психологической диагностики.

 

Подробнее ознакомиться с программой психодиагностики вы можете открыв файл с описанием:

http://intake-group.com/wp-content/uploads/2018/06/pdf_icon-200x200.jpg