Андрей Суворов

Бизнес-тренер

Опыт работы в сфере проведения тренингов с 2004 года

Конкурентные преимущества специалиста:

Личный опыт: более 25 лет работы в качестве руководителя коммерческих отделов и HR подразделений крупнейших Российских и иностранных Компаний. Практический опыт в переговорах всех уровней, в том числе, с первыми лицами и собственниками Компаний.

Стиль проведения: оценка и полное согласование с заказчиками и участниками объема планируемого обучения и реальных, практических потребностей. Структурированная и доступная подача материалов тренинга, практическая отработка, обсуждаемых навыков.

Профессиональная эмпатия со всеми участниками обучения, умение находить общий язык с разными категориями участников и разным уровнем их компетенций.

Применение современных методологий обучения, основанных на классических приемах и практиках российских и зарубежных компаний.

Визуализация: комплексное применение различных средств наглядности, в том числе видеоматериалов, иллюстрирующих обсуждаемые технологии, а также иллюстрации на слайдах презентации. Съемки участников на видеокамеру с последующим обсуждением полученного результата. Применение кейсов для отработки каждого из навыков.

Профессиональный опыт:

• Разработка и проведение долгосрочных модульных программ обучения.
• Создание и внедрение системных методов оценки персонала.
• Выявление и определение потребностей в системном развитии персонала, построение матриц профессиональных компетенций.
• Участие в бизнес-проектах крупных российских и международных компаний.
• Разработка регламентов и стандартов для структурирования бизнес-процессов в различных компаниях.
• Проведение собеседований и конкурсов для сотрудников Компании с целью выбора кандидатов (по необходимым компетенциям).
• Проведение различных мероприятий для оценки уровня квалификации сотрудников и определения приоритетных направлений развития.
• Создание и руководство учебными центрами крупных Российских компаний.
• Обучение и сопровождение начинающих внутренних, корпоративных тренеров в их самостоятельной работе с предоставлением полной обратной связи.

• Проведение интервью с целью определения уровня сотрудника при проведении программ оценки.
• Проведение тренингов и индивидуальных консультаций с сотрудниками различного уровня от топ-менеджеров до руководителей начального уровня
• Участие в разработке и проведении, совместно с другими экспертами, бизнес-конференций

Опыт практической работы:

• 7-и летний опыт работы в различных должностях, связанных с управлением персоналом
• 5-х летний опыт руководства Северо-Западным филиалом отдела обучения компании Евросеть, Юлмарт
• 3-х летний опыт работы руководителем направления франшизы и открытия новых филиалов
• 3-и летний опыт работы HRD

Ключевые навыки

• Разработка и проведение внутренних и внешних тренингов, систематизация процесса обучения в организации
• Управление продажами и личный опыт продаж
• Проведение оценки по компетенциям
• Описание бизнес-процессов, регламентация процессов, разработка должностных инструкций