12 лет в профессии не оставили иллюзий о мотивации персонала. Из личных наблюдений: 10% персонала любят работать, им не надо мешать; 25% связывают работу с достижением желаемого социального статуса, уровня жизни, но при этом сдержанно относятся к работе, их можно и необходимо мотивировать; 65% не хотят работать в принципе, их надо мотивировать особым способом
и контролировать перманентно. Вот такие реалии. Откуда они? Более 100 клиентов в РФ, СНГ, Восточной Европе; примерно 5000 человек обученных мною лично и в два раза больше, обученных компанией, треть из них руководители. Исследование не формализовано, это, скорее, результаты включённого наблюдения…
27Июн