В процессе подбора торгового персонала, мы часто сталкиваемся с выбором: компетенции или личностные качества и потенциал. Я думаю, ни для кого не секрет, что компетенции изменить проще, нежели индивидуальные психологические особенности, именно поэтому, подбор по качествам личности наиболее эффективен и приносит существенные выгоды руководителю.
О том, как проводить экспресс диагностику потенциальных сотрудников, — на вебинаре «Беспроигрышный подбор персонала в отдел продаж» 24 апреля. Зарегистрироваться можно по ссылке http://intake-group.com/course/hr/