Беспроигрышный подбор персонала в отдел продаж

ПОДБОР И ОЦЕНКА ТОРГОВЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ. КАК ВЫБРАТЬ ТОГО, КТО НУЖЕН?

Для подбора эффективной команды в отдел продаж требуются конкретные инструменты. Качественный подбор при интервьюировании позволяет достичь максимального результата. Об этом  расскажет Генеральный директор компании Intake-Consult на вебинаре — «Беспроигрышный подбор персонала в отдел продаж».

Общая продолжительность – 2 ч.

Стоимость — 2800р.

Дата ближайшего: открытая дата, сбор группы

Цель вебинара – повысить показатели эффективности подбора активных продавцов, способных достичь выдающихся результатов для Вашего бизнеса.
СОДЕРЖАНИЕ

Секреты эффективного подбора

 Кто именно Вам нужен? Зачем и почему?
 Компетенции или психологические качества
 Формирование психологического профиля успешного продавца
 Методы оценки психологических качеств в процессе подбора
 Количественные показатели эффективности подбора

Результативное интервью за 15 минут

 Факторы эффективности интервью
 Инструментарий интервьюера
 Техника и тематика вопросов
 Как из стандартного интервью сделать эффективный инструмент оценки

Личная беседа как альтернатива интервью

 Ключевые отличия личной беседы от интервью
 Принципы ролевого позиционирования участников беседы
 Правила начала и окончания личной беседы
 Диагностическая беседа как высший пилотаж в оценке персонала

Экспресс – методы предотвращения ошибок

 Ошибки, допускаемые на собеседовании
 Логические и эмоциональные ошибки интервьюера
 Что и как делать?

Благодаря участию в предлагаемой программе любой желающий сможет освоить исчерпывающий набор базовых знаний по подбору продающего персонала.

Ключевой особенностью программы является лаконичность и предельная концентрация информации.

По прохождению вебинара каждый участник получит именной сертификат.

Регистрация

Отзывы участников:

Найти подходящего сотрудника в отдел продаж в наше время необычайно сложно. Ведь нужно чтобы и специалист был грамотный, и сотрудник хороший. Исполнительный, ответственный, лояльный. Как определить на сколько потенциальный работник откровенен с тобой на собеседовании? Как убедиться в том, что он психологически подходит для этой работы? Ответы на эти и другие вопросы получил на вебинаре Олега, спасибо.

Владимир Заместитель ген.директора