Бизнес-тренер, консультант
Опыт работы в сфере ведения тренингов с 2005 г.
Конкурентные преимущества специалиста:
Личный опыт: управление персоналом, опыт работы в продажах, опыт работы в производственных и торговых компаниях, в компаниях B2B, B2C, FMCG, Фарм рынка
Стиль проведения: передача материала на уровне практики, простота изложения сложных тем, ориентация на решение рабочих ситуаций участников, ориентация на результат
Визуализация: использование видеоматериалов, демонстрирующих модели и техники, рассматриваемые на тренинге, разработка адаптированных кейсов под ситуацию клиента (как до тренинга, так и создание ситуаций в процессе занятий), съёмки участников на видеокамеру и разбор отснятого видеоматериала
Профессиональный опыт:
- Формирование кадровой стратегии компании
- Разработка и внедрение программ подбора, адаптации, обучения, развития, оценки, аттестации персонала
- Управление проектом Тalent management
- Построение корпоративной системы обучения
- Управление и развитие штата внутрикорпоративных тренеров
- Создание, организация и проведение аудиторных и полевых тренингов, деловых игр и практических аудиторных занятий
- Внедрение ассессмент-центров
- Индивидуальный коучинг руководителей подразделений и филиалов.
- Руководство рабочими группами
- Планирование, организация и проведение оценочных и аттестационных мероприятий
Опыт практической работы:
- Бизнес-тренер, консультант
- Руководитель отдела оценки и развития персонала «Cotton Club»
- Директор Департамента управления человеческими ресурсами «Mareven»
- Руководитель учебного центра «Mareven»
- Руководитель отдела обучения и развития персонала «Мираторг»
- Открытие филиалов компании «Мираторг» и построение коммерческой структуры филиалов в городах России с нуля — подбор персонала, разработка стратегии захвата рынка, запуск бизнес процессов, обучение персонала
- Тренинг-менеджер ООО «ТД Русский Алкоголь
- Дивизиональный менеджер ООО «Юнилевер СНГ»
Специализация:
- Опыт работы в лидирующих компаниях производителей – 18 лет: 8 из них в коммерческой структуре и 10 в управлении, оценке и развитии персонала
- Опыт в построении систем управления персоналом, построении модели компетенций, разработке систем оценки персонала, опыт формирования и управления корпоративной системой обучения и развития, огромный опыт создания и проведения различных тренинговых программ (авторские курсы), коучинг
- Огромный опыт ведения переговоров и презентаций, сильные лидерские качества, высокие коммуникативные навыки, харизматичность, нацеленность на результат, структурированность, ответственность, командный игрок, постоянное самообразование и развитие, гибкость и быстрая адаптивность в условиях изменения рынка
- Опыт открытия коммерческой структуры филиалов в городах России с нуля