Foto/
06Май

Как правильно подбирать людей в команду?

Командность не исключает внутренней соревновательности, она может быть какой угодно в плане объекта, отношений и критериев, лишь бы не нарушала самою суть командности – совместного достижения цели и связанность вознаграждения всех и каждого на общем результате.

Прежде чем формировать команду, нужно найти людей, из которых можно будет ее составить. Желательно, чтобы все они обладали ориентацией на результат и внутренним типом референции.

Иногда команды складываются исторически, стихийно, но даже там командность необходимо регулярно поддерживать.

Чаще команды формируются целенаправленно, под определенные задачи и с конкретными, заранее заданными параметрами, ключевыми из которых являются функции, роли и сферы ответственности ее участников.

Главное, что связывает людей в команду, это совместимость, сходство по целям и диапазону личной приемлемости. Узнать об этом можно на тимбилдингах. Этот же формат необходим и для «подгонки» членов команды к общим и обязательным для них стандартам и алгоритмам взаимодействия.

Как правильно подбирать людей в команду и развивать ее можно узнать на тренингах Intake-Consult.